Communiqué SNUDI FO 56: Canicule dans les écoles

Spécial :CANICULE DANS LES ECOLES

Quels sont vos droits ?

Face aux températures caniculaires annoncées, le SNUDI-FO 56 s’est adressé au Directeur Académique afin de demander le respect des obligations réglementaires de notre employeur et que nous soit communiqué les mesures et le plan d’action mis en œuvre dans le départementen application du décret n° 2025482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.

Nous rappelons que l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) considère qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et de 28°C pour une activité nécessitant un effort physique, la chaleur constitue un risque pour les salariés.

Ce constat vaut d’autant plus pour les enfants et adolescents accueillis dans les établissements scolaires.

Nous avons donc appelé à ses obligations comme employeur la direction académique.

La circulaire du 1er juillet 2025 relative à la vigilance des employeurs publics en matière de

protection des agents contre les effets de la canicule rappelle explicitement la nécessité pour

les employeurs publics de porter une attention renforcée aux agents vulnérables.

Cette même circulaire précise également que l’employeur doit, selon les situations :

• adapter la charge de travail et les horaires ;

• revoir l’organisation et l’occupation des locaux ;

• garantir l’accès à une eau potable fraîche en quantité suffisante ;

• fournir, lorsque nécessaire, les équipements adaptés ;

• et, le cas échéant, décider de l’arrêt de l’activité lorsque les mesures prises

s’avèrent insuffisantes au regard des conditions climatiques.

Voilà pourquoi nous avons demandé auprès de la Direction Académique :

• l’attribution d’autorisations spéciales d’absence accordées aux personnels ayant des pathologies les rendant particulièrement vulnérables aux grosses chaleurs ;

• l’octroi de tout le matériel permettant aux écoles de fonctionner en mettant les personnels et les élèves en sécurité (accès à l’eau fraîche, ventilation adaptée, climatiseurs mobiles, mise à disposition de locaux alternatifs ) ou la mise en place de toutes mesures d’urgence permettant de protéger les personnels et les élèves comme le cas échéant, la fermeture des écoles ;

Pour rappel, le fait que les locaux n’appartiennent pas à l’État employeur ne le dédouane pas de son obligation de protection vis-à-vis de ses personnels.

En effet, c’est l’employeur qui prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L4121-1 du Code du Travail). Cette obligation s’applique à l’Éducation Nationale qui doit garantir des conditions de travail acceptables en intervenant auprès des collectivités locales.

Canicule : les bons réflexes 

• Pour les personnels vulnérables, dont les femmes enceintes et les agents présentant certaines pathologies n, nous vous invitons à solliciter une A.S.A ( autorisation spéciale d’absence ) avec maintien du salaire 

• Pour toutes les équipes confrontées à des températures excessives :

• à signaler par courriel toute situation dangereuse, à renseigner le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST),
• à effectuer des relevés de température précis et à alerter immédiatement leur hiérarchie ainsi que la municipalité en demandant des mesures immédiates ( eau fraiche, ventilation, accès à des locaux adaptés ou…si nécessaire, fermeture de l’école )

• En cas de danger avéré ou d’accident :

• Contacté le médecin scolaire.
• En cas de suspicion de coup de chaleur pour vous ou un élève : SAMU le 15

Droit de retrait ?

Si aucune mesure d’urgence n’est prise malgré vos demandes et/ou fiches SST nous vous invitons à nous contacter pour vous accompagner pour exercer votre droit de retrait au 06.60.02.08.96 ou 06.21.93.41.86 ( en cas d’absence, privilégiez le sms)

Lorient, le 19 juin 2026