{"id":425,"date":"2026-06-19T16:05:53","date_gmt":"2026-06-19T14:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo56.com\/?p=425"},"modified":"2026-06-19T16:08:15","modified_gmt":"2026-06-19T14:08:15","slug":"communique-snudi-fo-56-canicule-dans-les-ecoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo56.com\/index.php\/2026\/06\/19\/communique-snudi-fo-56-canicule-dans-les-ecoles\/","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 SNUDI FO 56: Canicule dans les \u00e9coles"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sp\u00e9cial\u00a0:CANICULE\u00a0DANS LES ECOLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quels sont vos droits&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face aux temp\u00e9ratures caniculaires annonc\u00e9es, le SNUDI-FO 56 s\u2019est adress\u00e9 au Directeur Acad\u00e9mique afin de <em><strong>demander le respect des obligations r\u00e9glementaires de notre employeur<\/strong><\/em> et que nous soit communiqu\u00e9 les mesures et le plan d\u2019action mis en \u0153uvre dans le d\u00e9partementen application du d\u00e9cret n\u00b0 2025482 du 27 mai 2025 relatif \u00e0 la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous rappelons que l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS) consid\u00e8re qu\u2019au-del\u00e0 de 30\u00b0C pour une activit\u00e9 s\u00e9dentaire, et de 28\u00b0C pour une activit\u00e9 n\u00e9cessitant un effort physique, la chaleur constitue un risque pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce constat vaut d\u2019autant plus pour les enfants et adolescents accueillis dans les \u00e9tablissements scolaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons donc appel\u00e9 \u00e0 ses obligations comme employeur la direction acad\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La circulaire du 1er juillet 2025 relative \u00e0 la vigilance des employeurs publics en mati\u00e8re de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">protection des agents contre les effets de la canicule rappelle explicitement la n\u00e9cessit\u00e9 pour<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">les employeurs publics de porter une attention renforc\u00e9e aux agents vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00eame circulaire pr\u00e9cise \u00e9galement que <strong>l\u2019employeur doit, selon les situations :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>adapter la charge de travail et les horaires ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>revoir l\u2019organisation et l\u2019occupation des locaux ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>garantir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une eau potable fra\u00eeche en quantit\u00e9 suffisante ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>fournir, lorsque n\u00e9cessaire, les \u00e9quipements adapt\u00e9s ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d\u00e9cider de l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 lorsque les mesures prises<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>s\u2019av\u00e8rent insuffisantes au regard des conditions climatiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voil\u00e0 pourquoi nous avons demand\u00e9 aupr\u00e8s de la Direction Acad\u00e9mique&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>l\u2019attribution d\u2019autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence accord\u00e9es aux personnels ayant des pathologies les rendant particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables aux grosses chaleurs <\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019octroi de tout le mat\u00e9riel permettant aux \u00e9coles de fonctionner en mettant les personnels et les \u00e9l\u00e8ves en s\u00e9curit\u00e9 (acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;eau fra\u00eeche, ventilation adapt\u00e9e, climatiseurs mobiles, mise \u00e0 disposition de locaux alternatifs ) <strong>ou <\/strong>la mise en place de toutes mesures d\u2019urgence permettant de prot\u00e9ger les personnels et les \u00e9l\u00e8ves <strong>comme le cas \u00e9ch\u00e9ant, la fermeture des \u00e9coles<\/strong> ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour rappel, le fait que les locaux n\u2019appartiennent pas \u00e0 l\u2019\u00c9tat employeur ne le d\u00e9douane pas de son obligation de protection vis-\u00e0-vis de ses personnels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, <strong>c\u2019est l&#8217;employeur qui prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs<\/strong>, notamment par la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s \u00bb (article L4121-1 du Code du Travail). Cette obligation s\u2019applique \u00e0 l\u2019\u00c9ducation Nationale qui doit garantir des conditions de travail acceptables en intervenant aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s locales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Canicule&nbsp;: les bons r\u00e9flexes&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les personnels vuln\u00e9rabl<\/strong>es, dont les femmes enceintes et les agents pr\u00e9sentant certaines pathologies n, nous vous invitons \u00e0 solliciter une A.S.A ( autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence ) avec maintien du salaire\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour toutes les \u00e9quipes<\/strong> confront\u00e9es \u00e0 des temp\u00e9ratures excessives\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 signaler par courriel toute situation dangereuse, \u00e0 renseigner le Registre Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail (RSST),<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 effectuer des relev\u00e9s de temp\u00e9rature pr\u00e9cis et \u00e0 alerter imm\u00e9diatement leur hi\u00e9rarchie ainsi que la municipalit\u00e9 en demandant des mesures imm\u00e9diates ( eau fraiche, ventilation, acc\u00e8s \u00e0 des locaux adapt\u00e9s ou\u2026si n\u00e9cessaire, fermeture de l\u2019\u00e9cole )<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En cas de danger\u00a0av\u00e9r\u00e9 ou d\u2019accident\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contact\u00e9 le m\u00e9decin scolaire.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de suspicion de coup de chaleur pour vous ou un \u00e9l\u00e8ve\u00a0: SAMU le 15<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Droit de retrait&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si aucune mesure d\u2019urgence n\u2019est prise malgr\u00e9 vos demandes et\/ou fiches SST nous vous invitons \u00e0 nous contacter pour vous accompagner pour exercer votre droit de retrait&nbsp;au 06.60.02.08.96 ou 06.21.93.41.86 ( en cas d\u2019absence, privil\u00e9giez le sms)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lorient, le 19 juin 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Sp\u00e9cial\u00a0:CANICULE\u00a0DANS LES ECOLES Quels sont vos droits&nbsp;? 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